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在 Jimmy Choo，我們致力為公司打造具代表性的企業，擁抱差異及更豐富多元的創意方案。 我們全體人員都有責任共同建立一個多元共融的工作場所。

Jimmy Choo 很自豪能夠成為倡導包容性的平等機會僱主。 因此，Jimmy Choo 為個人和管理人員制定了「合理調整政策、通行證和指南」（Reasonable Adjustment Policy, Passport, and Guidance），並於 2023 年 11 月發佈。

Jimmy Choo 致力支援求職的殘疾人士和殘疾員工，讓他們能夠順利發展。 Jimmy Choo 鼓勵殘疾人士求職，如果您聲明自己有殘疾問題且符合所申請職位的最低標準，我們保證您會獲得面試機會。

Jimmy Choo 與殘疾慈善機構 Scope 攜手合作，其工作包括支持企業更加包容殘疾人士，為建立更公平的社會而努力。 我們致力為廣泛人才帶來更輕鬆可達的晉升途徑和人才服務，Scope 在這方面功不可抹。 基於這種合作關係，Jimmy Choo 獲 Scope 頒授第三級 「殘疾人士就業支援領導者」（Disability Confident Leader）的地位。

Jimmy Choo 是 Capri Holdings Limited 時尚奢侈品集團的旗下品牌。 於求職申請期間，Jimmy Choo 將收集、處理和運用您的個人資料，以用於不同目的。 若要進一步了解 Jimmy Choo 處理的資料及背後原因，請在此閱讀《Jimmy Choo 求職者私隱聲明摘要》，並 在此查看詳細的《Jimmy Choo 求職者私隱聲明》。

對於能夠成為平等機會僱主，Capri 集團深感自豪，我們致力促進包容，不論年齡、性別、性取向、性別認同、遺傳特徵、種族、膚色、信仰、宗教、民族、原籍國、外僑身份、公民身份、殘疾、婚姻狀況、軍人身份、懷孕狀況或任何其他適用法律禁止的受保護類別。