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我们拥抱差异，鼓励创新，致力于打造标杆性企业。

高管团队过半数成员为女性， 由品牌首席执行官Hannah Colman与创意总监Sandra Choi领导

我们通过产品系列促进多元和共融，支持 LGBTQIA+ 群体、支持性别中立，视种族多样性为企业核心要务。

我们与残疾人慈善机构Scope合作，该机构旨在促进企业对残疾人更加包容，创造一个更公平的社会。Scope协助我们改进职业发展规划和人事服务，并广泛招贤纳士。通过此次合作，我们无比自豪地宣布，我们已荣获 Scope 颁发的第三级认证，拥有“残障人士友好领军企业”（Disability Confident Leader）的称号，而且我们是首批获得此项殊荣的奢侈品零售商之一。 作为“残障人士友好领军企业”，我们的英国公司会继续发挥领导作用，积极为残疾人士提供支持，同时在整个社群内鼓励更多业务机构以此为榜样。

平等、多元化和包容性

在 Jimmy Choo，我们致力于打造具有代表性的企业，通过求同存异赋能，提供丰富的创意解决方案。 我们全体人员都有责任共同建立一个多元包容的工作场所。 我们互信共勉、推动变革、携手共进，并相信成功源自差异。 Jimmy Choo 很自豪能够成为倡导包容性的平等机会雇主。

因此，我们为个人和管理人员制定了“合理调整政策、通行证和指南”（Reasonable Adjustment Policy, Passport, and Guidance），并于 2023 年 11 月发布。

我们致力于扶持求职的残疾人士和残疾员工，让他们能够在 Jimmy Choo 顺利发展。 我们鼓励残疾候选人求职，如果您认为自己有残疾问题且符合所申请职位的最低标准，我们保证您会获得面试机会。

Jimmy Choo与Capri控股基金会合作，致力推进提升时尚行业的多元程度，并与彭索尔刘易斯商业与设计学院 （Pensole Lewis College of Business and Design）合作，为来自存在感一向较低的群体（包括黑人、原住民和有色人种）的设计专业学生开设大师班。该课程旨在为向往从事鞋履和配饰设计职业的学生提供宝贵见解和难得指导，最后一课更由Jimmy Choo创意总监Sandra Choi亲自教授。

JIMMY CHOO隶属于Capri Holdings Limited时尚奢侈品集团。在您职位申请的过程中，JIMMY CHOO将会为一系列不同目的而收集、处理和使用您的个人资料。如欲了解JIMMY CHOO在处理资料内容及理由方面的相关信息，请仔细阅读《JIMMY CHOO申请人隐私须知概要》点击此处以及详细的《JIMMY CHOO申请人隐私须知》点击此处.

CAPRI HOLDINGS是一家富有使命感的企业。无论是尽自己的力量去打造更有韧性的环境，促进多元和共融，还是回馈需要帮助的人，CAPRI始终用行动关爱地球和人类。正是这样的使命不断推动我们的企业向前发展，指引我们的可持续发展之路。

我们的使命是激发员工、顾客和国际社会的自信心和幸福感。我们为旗下奢侈品牌赋能，促使其集中精力和资源，努力对产品、人类和地球产生最大积极影响。我们致力于改善工作方式，让我们的世界变得更美好。