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Jimmy Choo는 다름을 존중하고 창의적인 솔루션의 질을 높이는 대표적인 기업으로 자리매김하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 우리 모두에게는 다양성과 포용성을 갖춘 업무 현장을 만들어 가야 할 책임이 있습니다.

Jimmy Choo는 포용성을 위해 전념하는 기회균등 고용주인 것에 대해 자랑스럽게 생각합니다. 이에 따라 Jimmy Choo는 2023년 11월, '직원 및 관리자를 위한 합리적 조정 정책, 수단 및 지침(Reasonable Adjustment Policy, Passport, and Guidance for individuals and managers)'을 마련했습니다.

Jimmy Choo는 장애를 가진 지원자와 직원들이 역량을 발휘하고 성장할 수 있도록 최선을 다하고 있습니다. 장애가 있음을 밝히고 해당 직무의 최소 자격을 충족하는 경우, Jimmy Choo는 면접 기회를 보장하며, 장애인의 입사 지원을 진심으로 환영합니다.

Jimmy Choo는 기업이 장애인을 포용하여 더 공정한 사회를 만들 수 있도록 돕는 자선 단체 스코프(Scope)와 파트너십을 맺었습니다. 스코프는 보다 광범위한 인재가 경력 개발 기회와 인사 서비스를 더욱 쉽게 이용할 수 있도록 도와왔습니다. 이러한 파트너십의 결과로, Jimmy Choo는 스코프로부터 '장애 친화적 리더(Disability Confident Leader)' 레벨 3(Level 3) 등급을 획득했습니다.

Jimmy Choo는 카프리 홀딩스(Capri Holdings Limited) 패션 럭셔리 그룹에 속해 있습니다. 채용 과정에서 Jimmy Choo는 다양한 목적으로 개인정보를 수집, 처리 및 사용할 수 있습니다. Jimmy Choo가 수집·처리하는 데이터와 그 목적에 대한 자세한 정보는 Jimmy Choo 지원자 개인정보 처리방침 안내문 요약 (확인) 및 Jimmy Choo 지원자 개인정보 처리방침 전문 (확인)에서 확인하실 수 있습니다.

Capri는 나이, 성별, 성적 지향, 성 정체성, 유전적 특성, 인종, 피부색, 신념, 종교, 민족, 출신국, 외국인 신분, 시민권, 장애, 결혼 여부, 군 복무 여부, 임신 여부 또는 해당 법률에 의해 금지된 법적으로 보호받는 모든 기타 사유를 차별 없이 존중하며, 포용을 실천하는 평등한 고용 기회를 제공합니다.