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Chez Jimmy Choo, nous nous engageons à bâtir une entreprise représentative, renforcée par notre célébration de la diversité et qui enrichit nos solutions créatives. Nous sommes tous responsables de la création d’un milieu de travail diversifié et inclusif.

Jimmy Choo est fier d’être un employeur offrant l’égalité des chances et engagé en faveur de l’inclusion. À ce titre, Jimmy Choo a élaboré une politique d’adaptations raisonnables, un passeport et un guide pour les employés et les gestionnaires, lancés en novembre 2023.

Jimmy Choo s’engage à soutenir les candidats et employés en situation de handicap afin de leur permettre de s’épanouir. Jimmy Choo encourage les candidatures de personnes en situation de handicap et, si vous déclarez avoir un handicap et que vous répondez aux critères minimaux du poste, un entretien vous sera garanti.

Jimmy Choo s’est associé à Scope, une organisation caritative pour les personnes en situation de handicap qui, dans le cadre de son travail, aide les entreprises à être plus inclusives envers les personnes handicapées, créant ainsi une société plus juste. Ils ont aidé à rendre les parcours de carrière et les services aux employés plus accessibles à un plus grand nombre de talents. Grâce à ce partenariat, Jimmy Choo a obtenu le statut de niveau 3 de Scope en tant que leader engagé en faveur des personnes en situation de handicap.

Jimmy Choo fait partie du groupe de luxe Capri Holdings Limited. Lors du processus de candidature, Jimmy Choo recueillera, traitera et utilisera vos données personnelles à diverses fins. Pour en savoir plus sur les données que Jimmy Choo traite et pourquoi, veuillez lire le résumé de l’avis de confidentialité des candidats Jimmy Choo ici ainsi que l’avis de confidentialité détaillé des candidats Jimmy Choo ici.

Capri est fier d’être un employeur offrant l’égalité des chances et engagé en faveur de l’inclusion, sans distinction d’âge, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, de caractéristiques génétiques, de race, de couleur, de croyance, de religion, d’appartenance ethnique, d’origine nationale, de statut d’étrangère, de citoyenneté, de handicap, d’état civil, de statut militaire, de grossesse ou de tout autre motif protégé légalement interdit par la loi applicable.